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仕事と家庭の両立応援宣言登録企業紹介

仕事と家庭の両立応援宣言とは?

宣言書見本

企業・事業所のトップの方から、従業員が仕事と家庭の両立ができるような、「働きやすい職場づくり」の取組みを宣言してもらう制度です。
宮県にて、宣言企業・事業所に登録され、宣言書が交付されます。

言に取り組むと・・・こんなメリットがあります。

  1. 職場の活性化につながります。働きやすい職場になることで従業員のやる気が高まります。これにより、優秀な人材の確保・定着を図ることができます。
  2. イメージアップできます。県のホームページや刊行物などで広く紹介します。
  3. 次世代法に基づく行動計画の公表先として活用できます。次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画の公表もあわせて行うことができます。 
登録申請についての詳しい内容については、宮崎県のホームページをご覧ください(外部リンク)

 

小林市内においても、45社の企業・事業所が取組まれてます。(平成30年9月1日現在)

 

112.ウエルコート霧島

<代表者>施設長:上山寛(所在地:小林市)

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全館バリアフリー設計になっており、手すり設置はもちろん、安全面に充分配慮した作りに

なっています。ゆとりある自立した暮らしをサポートするため経験豊富なスタッフがお手伝い

させていただきます。

<宣言内容>

  • 年次有給休暇を取りやすい環境作りをします
  • 職員を主体にした働きやすい職場チームづくりに務めます
  • 子どもをもつ職員の学校行事やPTA活動への参加を奨励します

 

161.医療法人けんゆう会田病院

<代表者>院長:丸山幸(所在地:小林市)

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様の幸せ、そのご家族の幸せ、働く職員の幸せを目標として、地域に根ざした病院、信頼される病院を目指しスタッフ一同、日々努力しております。また、地域のニーズにお応えして各種専門外来を実施しております。

<宣言内容>

  • 仕事と家庭が両立できる職場づくりを目指していきます
  • 院内託児施設を整備し、育児休業後の仕事復帰をサポートしていきます
  • 有給休暇の取得促進に努めます

一般事業主行動計画(PDF:5キロバイト)

 

162.医療法人けんゆう会護老人保健施設さわやかセンター

<代表者>施設長:園田三(所在地:小林市)

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介護が必要となった方が入所され、リハビリや介護看護等のケアを行いながら在宅復帰を目指している施設です。当施設では、利用される方の幸せ、その家族の幸せ、働く職員の幸せを目標として、日々利用される方のケアの改善、職場環境の改善を行なっております。

<宣言内容>

  • 仕事と家庭が両立できる職場づくりを目指していきます
  • 併設医療機関の院内託児施設を整備し、育児休業後の仕事復帰をサポートしていきます
  • 有給休暇の取得促進に努めます
さわやかセンター:写真

 

169.医療法人和会林保養院

<代表者>理事長:岩橋(所在地:小林市)

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精神科病院・老人性認知症の専門病院として、地域の医療に携わっております。認知症に関する悩みごとなどありましたら遠慮なくご相談ください。「すこやかに・和気あいあいと・楽しい暮らしを」をモットーに頑張っております。

<宣言内容>

  • 院内保育所の整備をはかり、育児休業後の仕事復帰を手助けします
  • ゆとりある勤務体制をつくり、働きやすい環境づくりや子育て支援の充実を図ります

一般事業主行動計画(PDF:5キロバイト)

小林保養院:写真

 

235.学校法人高千穂学園英幼稚園

<代表者>園長:谷元夫(所在地:小林市)

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子どもたちも、職員も明るくのびのびと遊びから学べる園を目指しています。「人生に必要な知恵は、すべて幼稚園の砂場で学んだ」(ロバート・フルガム)をモットーに。

<宣言内容>

  • 子どもを持つ職員の学校行事への積極的な参加を奨励します
  • 子どもの急な病気などにも対応できるよう努めます
育英幼稚園:写真

 

294.株式会社田薬品

<代表者>代表取締役:押田(所在地:小林市)

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創業80年。地域に密着した保健と健康に貢献できる会社をめざしています。

<宣言内容>

  • 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
  • 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します
  • 介護休業中の社員の復職への不安を減らす相談等の整備に努めます
押田薬品:写真

 

295.株式会社ンフレ

<代表者>代表取締役:永友侍(所在地:小林市)

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式会社ロンフレは社訓に「凡事徹底」を掲げ、小さい事にも心配りをし皆様の快適で楽しい暮らしをお手伝いします。
<宣言内容>

  • 働き方を見直すために、社員が極力残業をしないように気を配ります
  • 社員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
  • 育児・介護休業中の社員の復職への不安を減らす相談等の整備に努めます
  • 家族の病気等、急な休みのときは他の社員でサポートします
ロンフレ:写真

 

314.神の郷温泉株式会社

<代表者>上笹貫行(所在地:小林市)

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毎分2トンの豊富な湯量と効能豊かな高濃度炭酸泉を惜しげもなく100%源泉掛け流し。宿泊・宴会の他に大人気の貸切風呂は予約をオススメ!体に優しいヘルシーバイキングも大好評!

<宣言内容>

  • 子どものいる従業員には希望により勤務時間を短縮することができるようにしています
  • 体に良い温泉がある為、従業員には無料で入浴できるようにしています。また、従業員の家族にも特別割引を行なっております
  • 子供をもつ従業員の学校行事やPTA活動への参加を推奨します
  • 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
  • 働きやすい会社にするために年に一度従業員との面談を実施します
  • 小学校就学前の子供がいる従業員には、所定外労働させないようにします
  • 健康診断の結果を踏まえ、労働時間の短縮などの措置を講じます
  • チェックリストを用い、社員のメンタルヘルスケアに取り組みます
  • 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます

 

327.社会福祉法人コスモス会別養護老人ホーム光の里

<代表者>理事長:坂下次(所在地:小林市)

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太陽の光が降り注ぎ、清流と緑に囲まれた自然環境の中で、ご利用者様が楽しく安心した生活が送れるよう、介護スタッフが心を込めて介護サービスの提供につとめ、地域における高齢者福祉活動の拠点として、各福祉サービス事業を展開しております。

<宣言内容>

  • 育児休業の取得と復職後の環境づくりをさらに進め、安心して育児に専念できる職場風土を確立していきます
  • 育児休業からの復職後における子育てを支援していきます
  • 配偶者の出産時における父親の特別休暇を設定していきます
陽光の里:写真

 

345.社会福祉法人敬愛会

特別養護老人ホームきりしまの園きりしまの園デイサービスセンターグループホームむつみ1号館/2号館きりしまの園ヘルパーセンターきりしまの園居宅支援事業所のじり地域包括支援センター
<代表者>理事長:野添光(所在地:小林市)

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基本理念である「人間尊重」を柱に、ご利用者、ご家族、地域との連携を深め、地元で愛される施設を目指します。

<宣言内容>

  • リフレッシュ休暇取得の推進を行い、職員の心身のリフレッシュを図ります。
  • 職員同士の相互理解を深め、子供や家族を大切にできる職場環境を目指します。

 

352.ハーメックのじり株式会社

<代表者>代表取締役:深瀬一(所在地:小林市)

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ハーメックのじりでは、野尻湖畔にあるレジャースポットと地元のお母さんたち手作りの田舎料理が並ぶ自然派バイキングレストラン『のじりこぴあ』、バラやハーブを浮かべた温泉とレストランを併設した『道の駅ゆーぱるのじり』や『観光バラ園・マンゴー園』を展開しております。野尻町にお越しの際は是非お立ち寄りください。

<宣言内容>

  • 子どものいる従業員は、所定外労働させないようにします。
  • 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します。
  • 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます。
  • 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします。
  • 育児休業制度の就業規則を整備し、取得しやすい環境づくりに努めます。
  • 育児休業取得者と定期的に情報交換するなど、休業・復職への不安を和らげます。

 

353.社会福祉法人ときわ会別養護老人ホームひなもり園

<代表者>理事長:坂口郎(所在地:小林市)

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当法人は、特別養護老人ホームをはじめ、在宅生活を支援する事業所も複数併設しており、一人ひとりの個性を尊重しながら、スタッフ一同真心を込めてお手伝いさせていただいております。また、公衆浴場『美人の湯』を建設し、地域密着・地域貢献にも取り組んでおります。

<宣言内容>

  • 育児休業制度の充実と、取得しやすい職場環境作りに努めていきます。
  • 育児休業取得中の職員と定期的な情報交換に努め、復職への不安を和らげます。

 

354.有限会社リコンディショニングカンパニー

<代表者>代表取締役:木切倉良昭(所在地:小林市)

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『子供から大人まで小林を元気に!』をテーマにサポートします。

<宣言内容>

  • 子どものいる従業員には、希望により勤務時間を短縮することができるようにします。
  • 年に1度「アニバーサリー(誕生日・記念日)休暇」を設け、取得率100%を目指します。
  • 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します。
  • セミナーに参加し、両立についての啓発に努めます。
  • 育児休業を取得しやすい社内環境を整えるため、社内研修を行います。

 

371.医療法人友愛会尻中央病院

<代表者>理事長:園田彦(所在地:小林市)

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平成26年春に、新病院が完成予定です。日本一の田舎病院を目標に、様々な仕掛けを施した素晴らしい病院です。是非ホームページをご覧ください。

<宣言内容>

  • 無料の託児施設を完備し、子育ての支援の充実を図ります。
  • 未就学児を養育する職員は夜勤を免除します。
  • 誕生日有給休暇などの工夫を取り入れ、有給休暇の取得率アップを目指します。
野尻中央病院:写真

 

384.医療法人相愛会原記念病院

代表者:理事長原健悟
(所在地:小林市)

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小林市、えびの市及び西諸地域の中核病院として在宅から施設まで、医療・保健・福祉のネットワークシステムの構築を目指して地域に貢献致します。
病院:83床(内科・外科・肛門科・胃腸科・呼吸器科・整形外科・リハビリ科)、リハビリセンター、デイケアセンター、介護老人保健施設、グループホーム、診療所、特別養護老人ホーム、養護老人ホーム
<宣言内容>

  • 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します。
  • 出産や育児のために退職した職員の再雇用に積極的に取り組みます。
  • 配偶者出産休暇を設けています。
  • 産休育休を取得しやすく、職場復帰しやすい環境作りに努めています。

一般事業主行動計画(PDF:12キロバイト)

桑原記念病院:写真

 

392.有限会社ウエハラちゃんの家

代表者:上原幸久
(所在地:小林市)

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若いスタッフが比較的多く、楽しんで仕事ができる環境です。ぜひ一度遊びに来てください。

<宣言内容>

  • 子どものいる従業員に、始業・終業時刻の繰り上げ繰り下げを行います。
  • 子連れ勤務できるようにします。
  • 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます。
  • 従業員の子どもの職場見学会を実施します。
幸ちゃんの家:写真

 

代表者:浜崎誠太郎
(所在地:小林市)

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アイアン製品を一つ一つ心をこめて手作りしています。お客様のご希望のデザイン、サイズで世界に一つのオリジナルをお作りしています。

<宣言内容>

  • 子供のいる従業員には、希望により勤務時間を短縮することができるようにします。
  • 従業員間の融和を図り、家庭を大切に出来る職場を目指します。
ばすぷすん工房:写真

 

428.有限会社南海服装小林工場

代表者:代表取締役花本大介
(所在地:小林市)

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専門店等有名メーカーの婦人ボトムの縫製工場です。TSS方式(立ちミシンによる一枚流し)を採用し、多工程を作業する仕組みになっている為、変化のある仕事を覚えることが出来る職場です。ミシンに慣れれば、休み時間で、個人の装飾品を作ることも可能です。

<宣言内容>

  • 子どものいる従業員には、希望により勤務時間を短縮することができるようにします。
  • 出産や育児のために退職した従業員の再雇用に積極的に取り組みます。
有限会社南海服装小林工場:写真

 

432.有限会社四位農園

代表者:代表取締役四位廣文
(所在地:小林市)

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140ヘクタールの広大な畑で20品目以上の野菜を栽培し、当社が持つ2つの冷凍加工場、乾燥場、茶工場で冷凍・乾燥等の野菜を作り、大手スーパーやコンビニ、食品メーカーなどに直接販売する、6次産業化を行なっております。食料に今求められている物、足りないものは何かを追及しながら前へ向かっている会社です。

<宣言内容>

  • 育児休業取得者と定期的に情報交換するなど、休業・復職への不安を和らげます。
  • 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします。

一般事業主行動計画(PDF:258キロバイト)

有限会社四位農園:写真

 

441.株式会社健康やさい畑

代表者:代表取締役下寛仁
(所在地:小林市)

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健康やさい畑は、「食を通して健康にお役立ち」という思いを込めて、体に優しい野菜作りに励んでいます。手で草を取り、野菜に虫がつかないようにネットを掛けたりと手間はかかりますが、体のためを考えて作った野菜たちです。いろいろな食材を美味しい時期に畑から直接食卓にお届けすること、これも健康やさい畑のこだわりの一つです。

<宣言内容>

  • 家族の病気等、急な休みのときは他の従業員でサポートします。
  • 台風などの急なときは、子連れ勤務ができるようにします。
  • 従業員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します。

 

442.社会福祉法人小林市社会福祉協議会

代表者:会長子田與市
(所在地:小林市)

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小林市における社会福祉事業、その他社会福祉を目的とする事業の健全な発達及び、社会福祉に関する活動の活性化により、地域福祉推進を積極的に図っています。

<宣言内容>

  • 子供が生まれる際の父親の休暇取得の促進を図ります。
  • 子どものための看護休暇を、男性職員が年に1人以上取得できるような環境づくりに努めます。
  • 年次有給休暇連続5日間のリフレッシュ休暇取得を促し、年次有給休暇の消化率を高めます。

一般事業主行動計画(PDF:1,404キロバイト)

 

446.社会福祉法人浄信会東方保育園

代表者:園長﨑信昌
(所在地:小林市)

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豊かな自然環境、地域の人々の温かい支援の輪の中で、すくすくと育つ子どもたちに寄り添って育ちを見守り、保育士・職員の連携がうまくとれる風通しのよい職場です。

<宣言内容>

  • 希望する休みは、できるだけ取れるようにシフトを組むように心掛けます。
  • 子どもをもつ職員については、PTA活動・学校行事への積極的な参加を奨励します。
  • 子どもをもつ職員については、急な発熱等の連絡が来たら、早退できるよう配慮します。
  • 介護休業を必要とする職員が取得しやすいような環境作りに努めます。

一般事業主行動計画(PDF:179キロバイト)

 

447.社会福祉法人浄信会細野保育園

代表者:園長下しず子
(所在地:小林市)

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よりよい子育ち支援をしていくのが私達の仕事です。子どもの最善の利益を考慮しながら、日々保育をしています。保育者の働きやすい職場作りに日々努めています。

<宣言内容>

  • 有給休暇の取得計画表を作成して、有給休暇の取得促進に努めます。
  • 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します。
  • 出産や育児のために退職した職員の再雇用に積極的に取り組みます。
  • 育児休業を取得しやすい職場環境を整えるため、職場研修を行います。

一般事業主行動計画(PDF:179キロバイト)

 

448.社会福祉法人浄信会幼保連携型認定こども園みまつ

代表者:園長下しず子
(所在地:小林市)

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子ども達は、遊び(経験)を通して成長していきます。岩戸神楽の舞、冬のスケート、地域高齢者の方々との交流等、多彩なワクワク・ドキドキをいっぱい体感できる保育園です。

<宣言内容>

  • 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します。
  • 子どもをもつ職員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します。
  • 出産や育児のために退職した職員の再雇用に積極的に取り組みます。
  • 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします。
  • 育児休業取得者と定期的に情報交換するなど、休業・復職への不安を和らげます。

一般事業主行動計画(PDF:179キロバイト)

 

449.社会福祉法人浄信会まがた保育園

代表者:園長坂俊郎
(所在地:小林市)

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市内のほぼ中央に位置しながら自然いっぱいの保育園。一人ひとりを大切に心も体も丈夫な子どもを目指して保育しています。地域や保護者とよりよい環境の中で保育ができ、就業規則に則った、とても働きやすい職場です。

<宣言内容>

  • 有給休暇の取得計画表を作成し、有給休暇の取得促進に努めます。
  • 子どもをもつ保育士の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します。
  • 台風などの急なときは、子連れ勤務ができるようにします。
  • 育児休業取得者と定期的に情報を交換するなど、休業・復職への不安を和らげます。
  • 出産や育児のために退職した保育士の再雇用に積極的に取り組みます。

一般事業主行動計画(PDF:179キロバイト)

 

450.社会福祉法人浄信会永久津保育園

代表者:園長満文子
(所在地:小林市)

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子育てをしながらでも、家庭と仕事の両立がしやすい環境です。家庭的な雰囲気で子どもの成長の喜びを身近に感じることができる保育園です。

<宣言内容>

  • 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します。
  • 子どもをもつ職員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します。
  • 出産や育児のために退職した職員の再雇用に積極的に取り組みます。

一般事業主行動計画(PDF:179キロバイト)

584.株式会社吉行産業

584

  • <代表者>
    代表取締役:吉行道三
  • (所在地:小林市)
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    当社は2015年で50周年を迎えた土木・建築・舗装等を行なう総合建設業です。
    横浜・福岡にも自社ビルを有し、様々な事業を展開しており、グループ企業では、砕石業・運輸業・不動産業等を行なっております。
  • <宣言内容>
    • 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
    • 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
    • 従業員の子どもの職場見学会を実施します

 

622~661.宮崎県経済農業協同組合連合会

<代表者>代表理事会長:新森雄吾(所在地:宮崎市)622-661

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「使命」及び「経営理念」を前提に、情勢を踏まえた課題解決、特に農協改革に対するJAグループの自己改革への対応として、
1.【事業の進化】:より求められる産地になるために
2.【事業の見える化】:更に信頼される組織になるために
3.【事業の最適化】:経営資源の有効活用のために
の3つの変化をキーワードとし、より高いレベルへ向けて前進していきます。
【使命】

  • 生産者の所得向上
  • 宮崎県農業の発展
  • 食の架け橋としての社会貢献
  • 相互扶助による連携

【経営理念】
変革:私たちは、協同組合として常に自らの変革に努め、組合員、消費者、社会のニーズに応えることのできる組織になることを目指します。
創造:私たちは、農業県「みやざき」の持続的発展のために、新たな事業の創造に努めます。
貢献:私たちは、「食」と「農」を通じ、豊かで活力ある地域社会を実現すべく地域と共に取り組みます。

<宣言内容>

  • 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできるような働きやすい職場づくりに努めます
  • 働き方を見直しリフレッシュするため「ノー残業デー」を月に1回程度設けます
  • 出産時における育児休業の取得を促進します

以下同様登録

  • 農産物総合検査センター
  • 肥料供給センター
  • 設計センター
  • 整備部品センター
  • 自動車整備工場
  • 農機整備工場
  • 青果センター
  • 椎茸流通センター
  • クミアイプロパンセンター
  • ジェイエイエネサプラ西都SS
  • 液卵加工センター
  • 動薬販売所
  • 霧島集乳事業所(生乳検査事業所)
  • 家畜診療所
  • 肉用牛生産実証農場(木城農場)
  • 妊娠牛供給センター(綾農場)
  • 妊娠牛供給センター(小林農場)
  • 養豚実証農場(川南農場)
  • 養豚実証農場(高原農場)
  • 養豚実証農場(大久保農場繁殖)
  • 養豚実証農場(大久保農場第一肥育)
  • 養豚実証農場(大久保農場第二肥育)
  • 養豚実証農場(西都繁殖農場)
  • 養豚実証農場(えびの第一肥育農場)
  • 養豚実証農場(高原肥育農場)
  • 養豚実証農場(小林肥育農場)
  • 養豚実証農場(野尻肥育農場)
  • 養豚実証農場(御池繁殖農場)
  • 養豚実証農場(渡司農場)
  • 養豚実証農場(高崎肥育農場)
  • 養豚実証農場(高城第一肥育農場)
  • 養豚実証農場(白鳥繁殖農場)
  • 養豚実証農場(野尻麓繁殖農場)
  • 養豚実証農場(山田第一肥育農場)
  • 養豚実証農場(高城第二肥育農場)
  • 養豚実証農場(山田第二肥育農場)
  • 株式会社ミヤチク高崎工場駐在事務所
  • 株式会社ミヤチク都農工場駐在事務所
  • 南日本ハム株式会社駐在事務所

 

756.医療法人養気会井病院

<代表者>理事長:池井彦(所在地:小林市)

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当院には若手からベテランまで幅広い年代のスタッフがいます。子育て中のスタッフも多く、学校行事や子供の急な発熱などにも全スタッフで協力してカバーしあっています!

<宣言内容>

  • 年次有給休暇の取得率アップを目指し、子供を持つ職員の学校行事やPTA活動、クラブ活動への参加を奨励していきます
  • 育児・介護休業制度、短時間勤務制度、子の看護のための休暇(特別休暇)等を安心して利用できるように職場の環境・風土づくりを推奨していきます
  • 職員同士の家族間でのコミュニケーションも取れるように職員とその家族を交えてのレクレーションを実施します
  • 育児休業中の職員の休業・復職への不安を和らげるために、定期的な情報交換や短時間出勤制度等を推奨していきます

 

897.社会福祉法人興愛会童通所支援センターオリーブ

<代表者>理事長:原田寛(所在地:小林市)

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域の身近な障がい児支援の専門施設での日帰りサービスで、身体、知的、精神(発達障がい児を含む)に遅れのある児童が、日常生活における基本的な動作の指導や、知識、技能の付与、集団生活への適応訓練などを受けます。

リーブは、子どもさんと保護者が共に通う「親子通園」や、子どもの自立を促すために年齢や発達に応じて、親子分離や単独通園を行います。小集団の生活や遊びの中で個性を伸ばし、基本的な生活習慣、社会性を育てています。子育てや成長を共に喜び合い楽しさを共有し、将来をより豊かな人生につなげるようなサービスを提供しています。

<宣言内容>

  • 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
  • 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします
  • 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます
  • 小学校就学前の子供がいる従業員には、希望により勤務時間を短縮することができるようにします
  • 小学校就学前の子供がいる従業員には、所定外労働させないようにします
  • 育児休業取得者と定期的に情報交換するなど、休業・復職への不安を和らげます
  • 育児休業取得促進のため、業務体制の見直しや代替要員の確保に努めます
897センターオリーブ

 

936.佐川急便株式会社九州支店

<代表者>南九州支店長:山田

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川急便では、従業員一人ひとりのワークライフバランスを実現させるために多様な働き方を支援し、従業員が活き活きと働き続けられる職場環境の構築を進めています。

<宣言内容>

(小林営業所、日向営業所、延岡営業所、都城営業所)

  • 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
  • 家族の病気等、急な休みの時は職員でサポートします
  • 年に一度「アニバーサリー休暇」を設け、取得率の向上を目指します

(高鍋営業所、日南営業所、宮崎営業所)

  • 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します
  • 家族の病気等、急な休みの時は職員でサポートします

 

976.株式会社山形種鶏場崎支店

<代表者>支店長:平山(所在地:小林市)

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弊社は鶏肉の源となるブロイラー雛を主力として商品提供させていただいております。消費者様が望まれる商品質で安心安全である商品になる様、社員一丸となり、努めております。

<宣言内容>

  • 家族の病気等、急な休みの場合は、他の従業員でサポートします
  • 年次有給休暇を取得しやすい様に努めます
  • 出産や育児など退職した職員の再雇用に積極的に取り組みます

 

 

 

 

 

 

977.株式会社野ソーシャルワークオフィス町ショートステイセンター

<代表者>代表取締役:川野司(所在地:小林市)

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町ショートステイセンターは短期入所生活介護の施設です。介護者の外泊や外出、介護疲れにより一時的に施設利用を図ることで、介護者の休息を得ることができます。
税・非課税及び所得に応じて部屋代・食費の負担が軽減されます。

1ヶ月に利用できる日数は要介護度によって異なります。

当のケアマネージャーさん、もしくは当施設の相談員にご連絡ください。

<宣言内容>

  • 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
  • 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
  • 病気休暇取得者が円滑に職場復帰できるように環境を整備します

 

 

 

 

 

 

 

978.株式会社野ソーシャルワークオフィス町介護付有料老人ホーム・デイサービス

<代表者>代表取締役:川野司(小林市)

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町介護付有料老人ホームは入居定員15名で全て個室になっています。少人数であり、入居者様ひとりひとりに応じた個別的な支援が可能です。安心して生活できるよう環境を整えるとともに、いろいろな行事を計画し、楽しい時間を提供できるよう取り組んでいます。
町デイサービスにおいては、365日絶え間ずケアの提供を行なっています。日々の健康チェックや入浴介助、機能訓練、レクリエーションを通じての余暇活動の充実に取り組んでいます。

<宣言内容>

  • 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
  • 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
  • 病気休暇取得者が円滑に職場復帰できるように環境を整備します

 

1018~1036.株式会社ラッグストアモリ

<代表者>代表取締役社長:森

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育てと仕事を両立できる働き方の仕組みを整えています。健康やお薬の知識が身に付くので、家族の健康に役立てることが出来ます。お薬の販売資格である「医薬品登録販売者」の資格取得もしっかりサポートしています。

<宣言内容>

  • ドラッグストア業界初!事業所内保育園の開園を増やしていきます
  • 出産・子育てに配慮し、本人の希望に応じた勤務時間、勤務地の検討を行い産休・育児休暇後の復帰をサポートします
  • 育児休業中の従業員と定期的に情報交換を行い、休業中・職場復帰への不安を和らげます

<宣言事業所>

  • 都城郡元店
  • 都城早水店
  • 小林細野店
  • 西都店
  • 高鍋店
  • 日向財光寺店
  • 延岡一ヶ岡店
  • 延岡岡富店
  • 恒久店
  • 青葉店
  • 小林店
  • 日向日知屋店
  • 宮崎駅前店
  • 都城上東店
  • 西都城駅前店
  • 浮之城店
  • 都城太郎坊店
  • 都城蓑原店
  • 日南平野店

 

 

1037.秘書センター株式会社崎支社

<代表者>代表取締役:伊藤朗(所在地:小林市)

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2016年10月に宮崎県及び宮崎県小林市より情報サービス業(コールセンター事業)を行う立地企業として認定及び指定を頂いたコールセンターです。
くの女性が活躍されています。

<宣言内容>

  • 社員同士の相互理解を深め、家族を大切にし働きやすい職場を目指します
  • 延長保育料全額会社負担します
  • 家族の病気等、急な休みの時は他の従業員でサポートします

 

1038.秘書センター株式会社崎小林コンタクトセンター

<代表者>代表取締役:伊藤壽朗(所在地:小林市)

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2016年10月に宮崎県及び宮崎県小林市より情報サービス業(コールセンター事業)を行う立地企業として認定及び指定を頂いたコールセンターです。
多くの女性が活躍されています。

<宣言内容>

  • 社員同士の相互理解を深め、家族を大切にし働きやすい職場を目指します
  • 延長保育料全額会社負担します
  • 家族の病気等、急な休みの時は他の従業員でサポートします

 

1040.坂口建設株式会社

<代表者>代表取締役:松岡重孝(所在地:小林市)

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坂口建設株式会社は小林市に本社をおく建築・土木を主とした総合建設業です。一昨年創業80周年を迎えました。今後もお客様や地域と一緒になって、夢と安心をカタチにして参ります。

<宣言内容>

  • 家族を大切にできる、働きやすい職場を目指します
  • 家族の病気等、急な休みを必要とする場合は他の職員でサポートします
  • 子供をもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
  • 子供の出産時における育児休暇の取得を促進します
  • 育児・介護休業中の社員の、復職への不安を減らす相談体制を整えます
  • 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます
  • 病気休暇取得者が円滑に職場復帰できるように環境を整備します

 

1041.株式会社

<代表者>代表取締役:外村明(所在地:小林市)

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株式会社三共は生コン・コンクリート2次製品・リサイクル等いろいろなモノを製造販売しております。一昨年創業50周年を迎えました。残業等はほとんどありませんので、仕事が終わったらスポーツや趣味等自分の時間を楽しめる会社です。

<宣言内容>

  • 家族を大切にできる、働きやすい職場を目指します
  • 家族の病気等、急な休みを必要とする場合は他の職員でサポートします
  • 子供をもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
  • 子供の出産時における育児休暇の取得を促進します
  • 育児・介護休業中の社員の、復職への不安を減らす相談体制を整えます
  • 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます
  • 病気休暇取得者が円滑に職場復帰できるように環境を整備します

 

1045~1057.社会福祉法人謝会

<代表者>理事長:竹井

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報謝会では、主婦の方に働きやすい時間帯や勤務日数を提供しており、現在多くの主婦の方が就業しています。資格取得支援(全額助成)にも力を入れており、多くの方が資格取得をしております。

<宣言内容>

  • 職員の働きやすい時間帯や日数を提供します
  • 子どもを持つ職員の学校行事、PTA活動への積極的な参加を奨励します
  • 家族を大切にできるよう、育児・介護休業制度の周知・実施に努めます
  • 女性が永年勤められるような環境作りに努めます
  • 家族の急な病気・事故等に対応出来るよう、全職員に制度を理解させ、周知を徹底します
  • 子育て支援について、周知徹底の為の説明会を年に2~3回行います
  • 女性を積極的に管理職に登用し、女性管理職を4~5%アップさせます

<宣言事業所>

  • グループホームューズの空青島
  • グループホームューズの空庄内
  • グループホームューズの空高原
  • 住宅型有料老人ホームミューズの朝西都
  • 住宅型有料老人ホームミューズの朝小林
  • 住宅型有料老人ホームューズの朝志比田
  • 住宅型有料老人ホームミューズの朝三股
  • 住宅型有料老人ホームューズの朝国富
  • 住宅型有料老人ホームューズの朝栄町
  • 住宅型有料老人ホームミューズの朝高原二番館
  • 介護付有料老人ホームューズの森都島
  • 老人短期入所施設ミューズの星新別府町
  • 老人短期入所施設ミューズの星五十町

No.464~No.468の5事業所も同様に宣言しています。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1090.サンキョーミート株式会社

<代表者>代表取締役社長:楠本二(所在地:小林市)

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牛・豚の食肉加工処理事業を展開し、国内並びに海外へ食肉を提供しています。「食に対する安全・安心」を確実にするため、品質管理・衛生管理を徹底し、レベルアップを図りながら業務を行なっています。

<宣言内容>

  • 年間5日を計画有給休暇に設定し、取得促進に努めます
  • 有給休暇取得月間を各部門別に設定します
  • 全従業員を対象にスライドワーク(個人単位の時差出勤)を推奨します
  • 小学校就学前の子供がいる従業員には、希望により勤務時間を短縮することができるようにします
  • 勤務終了から翌日の勤務開始まで、9時間以上の休息時間の確保に努めます
  • 育児休業を法定期間よりも長く2年までとします
  • 健康診断の結果を踏まえ、労働時間の短縮などの措置を講じます
  • チェックリストを用い、従業員のメンタルヘルスケアに取り組みます
  • 出産や育児のために退職した従業員の再雇用に積極的に取り組みます
  • 育児や介護により場所と時間に制限のある従業員には、希望により在宅勤務ができるようにします
  • 育児・介護休業の取得を各制度の周知をすることで促進します

 

1091.株式会社NPK

<代表者>代表取締役:児玉和博(所在地:宮崎市)

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合サービス業として、皆様の安心・安全をお守りし、「ゆとりある暮らしへのサポート」を実現していく取組を通して、今後も地域に貢献できる企業を目指してまいります。
通しの良い社風の中で、若手社員を中心とした「MI(マーケティング&イノベーション)チーム」が事業を超えた社内プロジェクトに取り組み、会社の変革に貢献しています。
美しい仕事ができる」会社を目指して、一人ひとりの人材育成と社員教育に力を入れ、自ら考え行動し、創造性の高い仕事に日々チャレンジしています。

<宣言内容>

  • 有給取得率100%を目指し、取得しやすい職場環境づくりに努めます
  • 安心して子育てができるよう、家族扶養手当を支給し支援します
  • 子どもを持つ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
  • 育児、子育てとの両立がしやすいよう、勤務日数や時間を考慮した勤務体制を取り入れていきます
  • ワークライフバランスの実現のため、残業を削減し定時退社への取り組みを継続的にしていきます
  • 急な休みにも対応できるよう、他の職員の応援体制を積極的に行なっていきます

 

1092.株式会社NPK林事務所

<代表者>代表取締役:児玉和博(所在地:小林市)

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合サービス業として、皆様の安心・安全をお守りし、「ゆとりある暮らしへのサポート」を実現していく取組を通して、今後も地域に貢献できる企業を目指してまいります。
通しの良い社風の中で、若手社員を中心とした「MI(マーケティング&イノベーション)チーム」が事業を超えた社内プロジェクトに取り組み、会社の変革に貢献しています。
美しい仕事ができる」会社を目指して、一人ひとりの人材育成と社員教育に力を入れ、自ら考え行動し、創造性の高い仕事に日々チャレンジしています。
林事務所「いっぷく本町店」は地域に密着したアンテナショップ・直売所としてワインやワイン関連商品、農産物や加工品などを地域の皆様にお届けしています。

<宣言内容>

  • 有給取得率100%を目指し、取得しやすい職場環境づくりに努めます
  • 安心して子育てができるよう、家族扶養手当を支給し支援します
  • 子どもを持つ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
  • 育児、子育てとの両立がしやすいよう、勤務日数や時間を考慮した勤務体制を取り入れていきます
  • ワークライフバランスの実現のため、残業を削減し定時退社への取り組みを継続的にしていきます
  • 急な休みにも対応できるよう、他の職員の応援体制を積極的に行なっていきます

 

1097.児玉商事株式会社

<代表者>代表取締役:兒玉之介(所在地:小林市)

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油部は、小林市内に2ヶ所の給油所があって、各種保険や水の販売も行なっており、通信部はauショップ、ガス部は小林市、えびの市及び周辺地域にLPガスや器具等の販売を行なっています。

<宣言内容>

  • 子供をもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
  • 家族の病気等、急な休みの時は、他の職員でサポートします
  • 健康診断の結果を踏まえ、労働時間の短縮などの措置を講じます
  • 病気休暇者が円滑に職場復帰できるように環境を整備します
  • 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます

 

1098.株式会社具のきむら

<代表者>代表取締役:木村文(所在地:小林市)

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「毎日の暮らしにユーモアを。」を企業理念とし、お客様1人1人にあった無料コーディネート相談を実施しています。店舗・新築・リフォーム等の相談も受付ております。

<宣言内容>

  • 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
  • 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
  • 従業員の職場見学会(「子ども参観日」)を実施します
  • 配偶者出産休暇を設けます
  • 基本的に「ノー残業」です
  • 小学校就前の子どもがいる従業員には、希望より勤務時間を短縮することができます
  • 育児・介護休業の取得を促進します
  • 健康診断の結果を踏まえ、労働時間の短縮などの措置を講じます

 

 

1099.株式会社具のきむらイフスタイルショップsaboribar

<代表者>代表取締役:木村文(所在地:小林市)

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空店舗をリノベーションして、人が楽しむ、くつろぐ、交流するをコンセプトにお店づくりをしています。
地産地消をモットーとして、地元の食材、物産品の開発、ワークショップやイベント等も行なっています。

<宣言内容>

  • 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
  • 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
  • 従業員の職場見学会(「子ども参観日」)を実施します
  • 配偶者出産休暇を設けます
  • 基本的に「ノー残業」です
  • 小学校就前の子どもがいる従業員には、希望より勤務時間を短縮することができます
  • 育児・介護休業の取得を促進します
  • 健康診断の結果を踏まえ、労働時間の短縮などの措置を講じます

 

1100.ベクターデザイン

<代表者>代表:上野次郎(所在地:小林市)

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オリジナルTシャツプリント、看板製作など広告物を通して、地域に根ざした仕事をしています。

<宣言内容>

  • 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
  • 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
  • 従業員の職場見学会(「子ども参観日」)を実施します
  • 子どものいる従業員を対象に、始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げを行います

 

1101.株式会社オンザマーク

<代表者>代表取締役:水間太朗(所在地:小林市)

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本料理西乃川を経営し、焼き菓子TOKUBOを製造販売しています。
菓子工場(TOKUBOLab.)では、30代から70代の女性従業員が働き、幼稚園の送り迎えの時間、家族の時間など、ワークライフバランスを考えた時間帯での勤務となっております。

<宣言内容>

  • 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
  • 有給休暇の取得率30%アップを目指します
  • 子どもの看護休暇・家族の介護休暇等の制度の周知、取得の促進に努めます
  • 小学校就前の子どもがいる従業員には、希望より勤務時間を短縮することができるようにします
  • 小学校就学前の子どもがいる従業員には、所定外労働させないようにします
  • 子どものいる従業員を対象に、始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げを行います
  • 病気休暇取得者が円滑に職場復帰できるように環境を整備します

 

1102.株式会社クリーン・アクア・ビバレッジ

<代表者>代表取締役:米元巳(所在地:小林市)

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ネラルウォーター専用工場として、安心安全にこだわって全国に小林市の名水を届けています。地域貢献活動にも積極的に取り組んでいます。

<宣言内容>

  • 有給休暇の計画付与や時間単位有給休暇取得制度等により取得率をアップします
  • 各種休暇制度の周知や従業員相互のサポート体制を整え、仕事と家庭を両立しやすい職場づくりに取り組みます
  • 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します

 

1103.日通セキュリティーシステム株式会社

<代表者>代表取締役:押領司男(所在地:小林市)

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社では警備業務を提供する会社として創業依頼、地道に安全・安全のプロとして、宮崎県内の警備に携わってまいりました。
崎県内(鹿児島県内でも一部営業)の地域企業としてきめ細かなサービスを社員一丸となり提供いたします。

<宣言内容>

  • 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
  • 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
  • 育児・介護休業の取得を促進します
  • 健康診断の結果を踏まえ、労働時間の短縮などの措置を講じます
  • チェックリストを用い、社員のメンタルヘルスのケアに取り組みます
  • 病気休暇取得者が円滑に職場復帰できるように環境を整備します
  • 社内報への掲載等により育児・介護休業制度の周知・取得促進に努めます
  • 育児・介護休業中の社員の、復職への不安を減らす相談体制を整えます
  • 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます

 

1104.野尻町商工会

<代表者>会長:淵上一(所在地:小林市)

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域の商工業者を支援する地域経済を代表する経済団体です。
営・金融・帳簿記帳・決算、申告相談指導・各種共済制度取扱い社会保険及び労働保険等の事務指導・各種セミナーの開催を行なっています。社会一般の福祉増進に資するため広くご活用いただけます。

<宣言内容>

  • 子供さんを持っている職員の学校行事・部活動・PTA活動への積極的な参加を推奨しています
  • 有給休暇の取得を積極的に推奨しています
  • 育児休暇の取得を積極的に推奨しています

 

1105.宮崎交通株式会社行部林支店

<代表者>支店長:上田悟(所在地:小林市)

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崎交通は大正15年より乗合バス事業会社として設立し、宮崎の地域交通機関としての公共サービスの供給を担ってまいりました。また、観光事業である貸切バス、空の玄関口である宮崎空港内での航空代理店事業、県内一円をターゲットとする旅行代理店事業、保険代理店事業など、幅広い事業展開を行なっています。

<宣言内容>

  • 出産のお祝い金、子供をもつ従業員への家族手当の支給、配偶者の出産時休暇を継続していきます
  • 産休・育休についてのしおりを作成、配布し周知活動を継続していきます

 

1106.宮崎交通株式会社林営業所

<代表者>所長:上田士(所在地:小林市)

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崎交通は大正15年より乗合バス事業会社として設立し、宮崎の地域交通機関としての公共サービスの供給を担ってまいりました。また、観光事業である貸切バス、「こどものくに」などの遊園事業、空の玄関口である宮崎空港内での航空代理店事業、県内一円をターゲットとする旅行代理店事業、保険代理店事業など、幅広い事業展開を行なっています。

<宣言内容>

  • 出産のお祝い金、子供をもつ従業員への家族手当の支給、配偶者の出産時休暇を継続していきます
  • ノー残業デーを週2回もうけ、家庭と仕事の両立が効率的にできるようフレックスタイム制を導入します
  • 産休・育休についてのしおりを作成、配布し周知活動を継続していきます

 

1110.西諸県農業共済組合

<代表者>組合長理事:新出水人(所在地:小林市)

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成31年度からは農業経営収入保険制度も始まり、さらなる農業経営の安定をサポートしていきます。
NOSAIでは農業共済制度と農業経営収入保険制度の普及推進に邁進し、農業者の無保険状態が無いように努めます。

<宣言内容>

  • 家族との絆を深めるめ、「家族ふれあいデー」を月1回第2水曜日に設定しています
  • 育児休業、介護休業等の制度周知、取得の促進に努めます
  • 子供を持つ職員の各種行事や自治会等の地域行事への積極的な参加を推奨します

 

1115.有限会社村開発工業

<代表者>内村彦(所在地:小林市)

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域の身近な建設会社として、地域密着型の建築施工に努め、お客様の満足する住環境を提供して参ります。

<宣言内容>

  • 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
  • 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
  • 健康診断の結果を踏まえ、労働時間短縮などの措置を講じます
  • 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます

 

1116.有限会社じり農産加工センター

<代表者>平野弘(所在地:小林市)

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崎の特産品や地元農産物を中心に加工品を作っている会社です。
育て中の女性や定年を過ぎてまだまだ元気に働きたい女性に、モノづくりの楽しさや、やりがいを見つけてもらえる職場です。食に関することを共に学びながら、皆さんに安心して食べて頂ける商品づくりを行なっています。

<宣言内容>

  • 子供をもつ従業員(パート・アルバイト含む)の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
  • 家族の病気等、急な休みの時は、他の従業員でサポートします
  • 長期休暇が取得しやすい環境に努めます

 

1117.有限会社ま扇

<代表者>熊ノ迫夫(所在地:小林市)

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元の皆様にご愛顧いただき40年。
どの弁当を手作りし、真心と安心・安全をお届けします。
種弁当、オードブル、精進料理、お寿司などご予算・用途に合わせてご注文を受け賜ります。

<宣言内容>

  • 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします
  • 有給休暇を取りやすい環境づくりをし、取得促進に努めます
  • 介護や育児が必要な従業員は、始業・就業時間の繰上げ繰下げを行います
  • 従業員の体調や健康診断の結果を踏まえ、労働時間や休暇などの条件を見直し、働きやすい職場環境を作ります

 

1118.小林市シルバー人材センター

<代表者>理事長:山﨑志(所在地:小林市)

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シルバー人材センターは、元気高齢者の生きがい作り、生活向上、健康維持・増進を目的とした就業を提供するとともに、ボランティア活動を通して社会参加を推進している団体です。
が目指す「生涯現役社会」の実現にシルバー人材センターの役割は大きく、地域社会から大きな期待が寄せられています。
分のペースで自分の好みに合った就業が見つかるかもしれません。
非、シルバー会員にご登録を!只今、会員募集中です。

<宣言内容>

  • 有給休暇取得を促し、学校・地域行事等に積極的に参加できる環境を整えます
  • 年1度の健康診断受診を推進します(受診料の助成有)
  • 業務の効率化を図り、時間外労働を抑制します

 

1119.こばやし農業協同組合

<代表者>坂下次(所在地:小林市)

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合事業を営むJAが、将来にわたり農業・地域を支える組織として在り続けるために、農業振興と地域活性化を一体的なものとして、協同組合の理念に基づき強い信念の基、JA自己改革を実践しています。

<宣言内容>

  • ノー残業デーを週3回以上設けます
  • 有給休暇の取得率10%以上アップを目指します

 

1121.宮崎トヨペット株式会社林店

<代表者>店長:大迫(所在地:小林市)

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崎トヨペット株式会社は宮崎県内に9店舗を有し、生活に欠かす事の出来ない“車"を通じ、お客様のカーライフパートナーとして確かな品質と安心をお届けしております。

<宣言内容>

  • 配偶者出産休暇を2日設けております
  • 子どもの看護休暇、家族の介護休暇等の制度の周知、取得の促進に努めます
  • 子どもをもつ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します

 

1122.株式会社西ノ原牧場

<代表者>代表取締役:中西人(所在地:小林市)

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用牛の一貫経営をしています。
ワークライフバランスの推進に努め、働く社員が明るく楽しく働けるような職場環境づくりを目指します。

<宣言内容>

  • 従業員同士の相互理解を深めて、同僚も家庭も大切にできる働きやすい職場を目指します
  • 家族の病気など、急な休みの時は他の社員でサポートします
  • 有給休暇を取得しやすい環境づくりに努めます

 

1123.有限会社西ノ原牧場牛直販

<代表者>取締役:中西徳人(所在地:小林市)

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用牛の一貫経営をしている株式会社西ノ原牧場の肉を使った直営のレストランや卸・小売販売をしております。
ワークライフバランスの推進に努め、働く社員が明るく楽しく働けるような職場環境づくりを目指します。

<宣言内容>

  • 従業員同士の相互理解を深めて、同僚も家庭も大切にできる働きやすい職場を目指します
  • 家族の病気など、急な休みの時は他の社員でサポートします
  • 有給休暇を取得しやすい環境づくりに努めます

 

1124.株式会社イートスタイル

<代表者>代表取締役社長:柊崎二(所在地:小林市)

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客様に「様々な食のスタイルを提案する」と共に、食を通じて健康で幸せなライフスタイルをご提供する企業です。
また多くのお客様にご満足いただくことはもちろんのこと、当社に関わる社員やパートナーの皆様の幸せの実現にも努めます。
性社員も多く、結婚・出産後に時短制度を利用している従業員の方もたくさんいらっしゃいます。

<宣言内容>

  • 子供を持つ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
  • 家族の病気など、急な休みの時は他の職員でサポートします
  • 子供の看護休暇・家族の介護休暇などの制度の周知、取得に努めます
  • 小学校就学前の子供がいる従業員には、希望により勤務時間を短縮することができるようにします
  • 子供がいる従業員を対象に、始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げを行います
  • 病気休暇取得者が円滑に職場復帰できるように環境を整備します
  • 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます

 

1125.株式会社崎ツアーサービス

<代表者>代表取締役社長:柊崎二(所在地:小林市)

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内外を問わず、オリジナル旅行や団体旅行を企画、実施する会社です。
性社員も多く、結婚・出産後に時短制度を利用している従業員の方もたくさんいらっしゃいます。

<宣言内容>

  • 子供を持つ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
  • 家族の病気など、急な休みの時は他の職員でサポートします
  • 子供の看護休暇・家族の介護休暇などの制度の周知、取得に努めます
  • 小学校就学前の子供がいる従業員には、希望により勤務時間を短縮することができるようにします
  • 子供がいる従業員を対象に、始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げを行います
  • 病気休暇取得者が円滑に職場復帰できるように環境を整備します
  • 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます

この情報に関する問い合わせ:経済部 商工観光課

〒886-8501 宮崎県小林市細野300番地 小林市役所 本館2階

電話番号:0984-23-1174 / ファックス番号:0984-22-4177 / k_syoukan@city.kobayashi.lg.jp