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ユースエール認定企業になりませんか

ユースエール認定制度とは

若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。これらの企業の情報発信を後押しすることなどにより、企業が求める人材の円滑な採用を支援し、若者とのマッチング向上を図ります。

 

認定企業のメリットは

 ユースエール認定企業になると、以下の支援を受けることが出来るようになり、企業のイメージアップや優秀な人材の確保などが期待されます。

  • ハローワーク等で重点的PRの実施
  • 認定企業限定の就職面接会等への参加
  • 自社の商品、広告などに認定マークの使用が可能
  • 若者の採用・育成を支援する関係助成金を加算
  • 日本政策金融公庫による低利融資

 

ユースエール認定企業になるには

 以下に記載されている認定基準を全て満たす中小企業(常時雇用する労働者が300人以下の事業主)であれば、認定企業となることができます。

  1. 学卒求人など、若者対象の正社員の求人申込みまたは募集を行っていること
  2. 若者の採用や人材育成に積極的に取り組む企業であること
  3. 『「人材育成方針」と「教育訓練計画」を策定している』『直近3事業年度の新卒者などの正社員として就職した人の離職率が20%以下かつ月平均の法定時間外労働60時間以上の正社員が一人もいないこと』『前事業年度の正社員の有給休暇の年間付与日数に対する取得率が平均70%以上又は年間取得日数が平均10日以上』『直近3事業年度で男性労働者の育児休業等取得者が1人以上又は女性労働者の育児休業等取得率が75%以上』などの要件を全て満たしていること
  4. 直近3事業年度の新卒者などの採用者数・離職者数、男女別採用者数、平均継続勤務年数について公表していること
  5. 研修内容、メンター制度の有無、自己啓発支援・キャリアコンサルティング制度・社内検定等の制度の有無とその内容
  6. 前事業年度の月平均の所定外労働時間、有給休暇の平均取得日数、育児休業の取得対象者数・取得者数(男女別)、役員・管理職の女性割合
  7. 過去3年間に認定企業の取消を受けていないこと
  8. 過去3年間に認定基準を満たさなくなったことによって認定を辞退していないこと
  9. 過去3年間に新規学卒者の採用内定取消しを行っていないこと
  10. 過去1年間に事業主都合による解雇または退職勧奨を行っていないこと
  11. 暴力団関係事業主でないこと
  12. 風俗営業等関係事業主でないこと
  13. 各種助成金の不支給措置を受けていないこと
  14. 重大な労働関係法令違反を行っていないこと

 

認定企業

こらちからご確認いただけます(若者雇用促進総合サイト)

 

関連ホームページ

 

問合せ先

宮崎労働局職業安定部職業安定課

電話番号 0985-38-8823

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この情報に関する問い合わせ:経済部 商工観光課

〒886-8501 宮崎県小林市細野300番地 小林市役所 本館2階

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